Für wen eignet sich das Buch? Vor allem für Kommunikationsabteilungen, Designer und Agenturen. Und für alle, die neue Impulse bekommen möchten und ihre Präsentationen ganz neu gestalten wollen. Für wen nicht Mitarbeiter, die sich weiterhin im vorgegebenen Rahmen bewegen und keine großen Ambitionen haben. Führungskräfte, die keine eigenen Präsentationen erstellen. Autorin: Nancy Duarte Quelle:…
DetailsUm in einer Verhandlung oder mit einer Präsentation meine Ziele zu erreichen, sind weder Inhalt noch Form entscheidend. Es kommt ausschließlich auf die Persönlichkeit des Vortragenden und seine Glaubwürdigkeit an. Diese Glaubwürdigkeit setzt sich aus vier unerlässlichen Elementen zusammen. Content ist King – auch beim Präsentieren? Die einen sagen, es kommt auf den Inhalt…
DetailsFür wen eignet sich das Buch? Für alle! Dieses Buch öffnet Augen. Ganz anders als die vielzähligen Bücher zu Zeitmanagement und Selbstorganisation hat Peter Drucker klare und starke Botschaften für die „effektive Führungskraft“, die für jeden Mitarbeiter und Selbständigen anwendbar sind. Für wen nicht Für alle, die weiterhin hetzen und wuseln wollen. Inhalt Die Leitfrage…
DetailsBeim Mitarbeitergespräch kann eine Führungskraft beweisen, dass sie wirklich zu führen vermag. Doch wie nutze ich diesen Pflichttermin richtig? Wie gehe ich mit schwierigen Mitarbeitern um? Und wie bereite ich mich am besten vor? In fast jedem Unternehmen gibt es diese auch Jahresgespräch genannten Termine und meistens wird von der Personalabteilung ein fester Rahmen vorgegeben.…
DetailsFür wen eignet sich dieses Buch? Für alle, die in Ihrem Beruf Präsentationen erstellen wollen oder müssen. Für alle, die inhaltlich überzeugende und sauber strukturierte Präsentationen erarbeiten möchten. Für alle, die in einer Besprechung mittels einer Präsentation ihre Ziele erreichen wollen. Autoren: Wolfgang Hackenberg, Carsten Leminsky, Eibo Schulz-Wolfgramm Link zum Buch auf Amazon: Buch anschauen…
DetailsIn meiner ausführlichen Betrachtung von Asana bin ich auf eine Eigenschaft nicht groß eingegangen: Aufgaben können neben den Standard-Feldern wie Titel oder Datum auch eigene, selbst definierte Felder bekommen. Bis zu 20 solcher Felder kann ich in einem einzelnen Projekt hinzufügen. Dabei kann jedes Feld einen eigenen Namen bekommen und entweder Text oder Zahlen oder…
DetailsDie Projektmanagement-Website Asana und das Messaging-Tool Slack können jetzt miteinander integriert werden und die Zusammenarbeit im Team weiter vereinfachen. Häufig bespricht das Team während einer Diskussion in Slack eine neue Aufgabe. Bisher musste sich das jemand notieren oder in Asana wechseln, um dort einen neuen Task anzulegen. Mit der neuen „Asana for Slack“-App ist es…
Details„You can’t connect the dots looking forward; you can only connect them looking backward.“ Ein Transkript der Rede ist zu finden auf http://news.stanford.edu/2005/06/14/jobs-061505/
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